东兴区全力推行武装工作量化考核

【时间: 2019-06-26 09:25 内江日报】【字号:

6月22日,笔者从东兴区人武部了解到,今年以来,东兴区积极探索运用武装工作量化考核,把各项任务分解细化为具体工作、步骤、标准和指标,把人武部门机关干部职工、全区各乡镇(街道)和区级部门武装工作履职尽责情况纳入量化考核范围,并在全区排名。

按照各单位、各部门、各业务科室武装工作职责分工,由主要负责人带头领办工作任务,工作人员按自身业务专长和能力素质分工负责业务工作的办法明确岗位职责,编制武装工作量化考评办法,考评办法分为人武部机关干部职工量化考评办法和乡镇(街道)、区级部门量化考评办法两部分,形成岗位清晰、职责明确、标准清楚的量化考核体系。

为推动工作得到有效落实,区人武部要求干部职工每天“记账”,每周向科室汇报一周工作情况,每月科室负责人把工作台账和评分评语报部领导审批,每季度以部务会形式组织干部职工进行评比总结和阶段性表扬,年终以总结述职大会形式开展年度工作述职。通过考核确立工作标准、落实工作责任、传导工作压力,让想干事、能干事、干成事、不出事的干部得实惠受重用,在武装战线形成自觉履职尽责、竞相干事创业的工作氛围。

在实践中不断对量化考评办法进行跟踪控制,对不科学不合理的地方进行更新改进,要求干部职工在完成每项工作后,对工作情况进行梳理总结,发现问题及时整改,形成文字成果并归档留存,为后续工作积累经验。

面对新时代新思想、新要求、新标准,东兴区用全新理念、创新思维去探索实践,不断创造出具有东兴特点、时代特色的成功经验,在新起点上推动国防后备力量建设再上新台阶、再创新佳绩。(王德兵 李建明)

编辑:曾小龙